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Risorse Umane

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Competenze

L’ufficio Risorse Umane si occupa della gestione del personale dipendente e degli adempimenti connessi (assunzioni, cessazioni, contenzioso, concorsi, congedi, previdenza, comunicazioni obbligatorie, trattamento economico, rilevazione presenze/assenze, sorveglianza sanitaria, infortuni ecc.)

Orari

Giorno Mattino Pomeriggio
lunedi 9.00 - 13.00 14.30 - 16.30
martedi 9.00 - 13.00
mercoledi 9.00 - 13.00 14.30 - 16.30
giovedi 9.00 - 13.00
venerdi 9.00 - 13.00

Altre informazioni

Competenze

  • regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi e del regolamento per le selezioni pubbliche; 
  • predisposizione dati per il bilancio di previsione e programmazione, contabilità - analisi e monitoraggio della spesa del personale;
  • organigramma;
  • dotazione organica, programmazione triennale del fabbisogno di personale;
  • avvio procedure selettive, supporto alle commissioni giudicatrici delle selezioni, graduatorie e stipulazione contratti individuali di lavoro subordinato;
  • rilevazione e controlli presenze - gestione permessi, congedi, aspettative;
  • tenuta ed aggiornamento dei fascicoli personali e rilascio certificazioni di servizio;
  • gestione stipendi e relativi oneri - gestione fondo per lavoro straordinario;
  • visite fiscali, infortuni sul lavoro del personale dipendente
  • procedimenti disciplinari;
  • pratiche di pensione e di fine servizio del personale dipendente
  • adempimenti inerenti l’anagrafe delle prestazioni;
  • formazione e aggiornamento professionale di tutti i dipendenti
  • liquidazione indennità di carica degli amministrazioni e gettoni di presenza consiglieri comunali;
  • liquidazione altri redditi assimilati a lavoro dipendente;
  • predisposizione denunce mensili e annuali (fiscali, previdenziali e assistenziali);
  • redazione del conto annuale della spesa del personale e relazione sulla spesa del personale;
  • supporto alla Delegazione Trattante di Parte Pubblica e redazione verbali degli incontri sindacali - relazioni sindacali - permessi ed aspettative sindacali del personale dipendente - predisposizione dei contratti decentrati integrativi;
  • nomina e funzionamento del Nucleo di Valutazione della Performance;
  • acquisizione e tenuta della documentazione relativa al ciclo della perfomance;
  • pari opportunità e adempimenti conseguenti - costituzione del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;
  • stage e tirocini: gestione dei rapporti con scuole superiori, università, studenti e tutor.

Dotazione organica del Servizio
n. 2 Funzionari amministrativi contabili (responsabile di settore, Responsabile del Servizio))
n. 3 Istruttori amministrativi contabili

Ultima modifica: lunedì, 13 maggio 2024

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